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  • 入職后各種理由不簽合同,或者延長試用期。等差不多3個月下來勞動價值榨干后,就讓職工走人。所以教職工流動性很大,這也是幼兒園領導希望看到的,一個學期才5個月,換兩撥人,正好可以熬過一學期。下學期再如法炮制,周扒皮思想深入骨髓,如果你想被榨干后被扔掉,熱烈歡迎加入!

    ——無錫市小小先實驗幼兒園員工說
  • 老喜歡白嫖的公司了,老板隔三差五增加工作任務,已經很難完成了,拿完第一個月工資打算溜了。每天坑蒙拐騙人來公司面試,麻了,現在的畢業生一聽到試用期不給工資就不回復了,真的難干,快跑

    ——湖南未來夢教育科技有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    剛漲一次工資,工資漲幅5-20%.公司薪酬體系完善 工資待遇不錯的。工資待遇不錯的。在行業中處于中游的水平。還是不錯的。
    你覺得公司公司未來發展前景如何?和同類公司相比優勢在哪里?在行業中處于什么地位?
    公司目前致力于連云港石化的碳二產業鏈。連云港石化目前已經投產。預測未來五年內發展勢頭良好。

    ——浙江衛星石化股份有限公司員工說
  • 公司漲工資時長及漲幅?
    自進公司以來到現在沒有漲過基本工資,一直都是底薪1800,不過漲了其他的有補貼滿半年漲了800,有醫?,F在不知道怎么取消了就一個社保了
    在公司工作,給你帶來哪些影響和變化?有無印象特別深刻的事情?
    變化比較大的就是比較機械化的上班下班,工司普通員工到點就下班,現在有個別線長想方設法延班,但過不了幾天員工投訴了就沒

    ——立訊精密工業股份有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司有年終獎嗎?
    公司有年終獎,一般是在年末發放,年終獎大概是3~4個月的工資,具體

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司人員流動性大嗎?
    世界500強 平臺大機會多,出國工作的機會也很多。賺錢的機會很

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司崗位很多,晉升的途徑也很挺好,但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭,收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。
    公司有年終獎嗎?
    公司有年終獎,一般是在年末發放,年終獎大概是3~4個月的工資,具體

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    沒有加班補助和其他補充保險,公積金按最低比例5% 中秋端午春節會有禮包。是富士康工會自己做的,月餅粽子咸鴨蛋之類的,其他沒有啦
    公司工作時間怎樣?
    加班要提報,批準后才能加,反正我每天都要加,一個月最多可以加48小時,周末雙休,不過基本一個月也會加一兩天周六,年假按工齡算,你在其他公司工作滿了一年也有五天年假,這點還

    ——華為技術有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?
    都有,zszszszszszszss,沒有其他優于其他攻速的福利,過節也沒有福利,反正比較坑吧,除了國生日,其他好像沒有,反正我不是很喜歡,交的基數也比較低,感覺比較坑
    公司工作時間怎樣?
    經常加班,雙休,但是要經常加班,就是加班有加班費,半強制性加班,忙起來不考慮你的休息,節假日也不放假的那種,就是很忙

    ——昆山科森科技有限公司員工說
  • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
    公司IE崗位級別及對應工資范圍:IE工程師 6000-8000元IE課長 8000-12000元生技經理 15000元廠長 20000元公司的晉升機會主要通過內部提拔,很少空降領導。一般空降的都是臺灣人。
    公司人員流動性大嗎? ——臺達電子有限公司員工說

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